1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2、参与公司重大人事决策；
3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
4、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
5、负责公司人力资源信息的上传下达工作；
6、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调；
7、公司级培训及大型活动主持工作或讲师工作；
8、全面负责人力资源部所有统筹工作。