2024年的时光悄然过半，回望过去六个月，山东省就业形势保持总体稳定。齐鲁人才依托平台自有数据，解读2024上半年山东就业市场需求和趋势，为招聘企业和求职者提供参考依据。

注：文中数据为齐鲁人才正在发生招聘交易的市场化人才需求，所展示数据仅对齐鲁人才的用户样本数据负责，时间截止日期为2024年6月30日。

就业市场企业需求平稳上升，涨幅近5个点

2024上半年山东就业市场需求涨幅为4.49%。随着山东省经济稳步复苏与产业结构持续优化，企业对各类人才的需求不断攀升。政府积极出台稳就业、促就业的政策措施，如减轻企业负担、支持小微企业发展、加强职业技能培训等，为就业市场注入了强劲动力。

同时，数字经济、新能源、智能制造等新兴产业的快速发展，为求职者提供了更加多样化的就业机会和更广阔的发展空间。这些因素共同作用下，山东就业市场在2024年上半年展现出蓬勃生机，预计将持续吸引人才流入，促进就业市场的繁荣与发展。

技能型、实用型人才需求占主导，大专学历需求超4成

由上图可以看出，2024上半年山东就业市场需求以大专学历为主，占比达43.88%，其次是大专以下，占比33.17%，本科学历需求占比22.02%，硕博学历需求占比不足1%。

大专学历需求占据主导地位，反映出当前市场对于技能型、实用型人才的强烈需求。大专学历的毕业生，凭借其在专业领域内的扎实基础和较强的实践能力，成为众多企业争相招募的对象。随着产业升级和技术革新的加速推进，大专学历人才在制造业、服务业、信息技术等多个领域展现出强大的竞争力和适应能力。

此外，政府对职业教育和技能培训的重视，也为大专学历人才提供了更多的成长机会和发展空间，进一步激发了就业市场的活力。

济青企业就业需求强劲，占比超三成

如图所示，2024上半年山东就业市场需求地市排名中，青岛以16.72%的占比排在第一位；济南排名第二，占比为15.86%；济宁和潍坊分别以8.76%和8.04%排在第三、四位。

青岛和济南作为山东两大核心城市，其就业市场需求一直较为旺盛。青岛作为沿海开放城市，经济发展迅速，产业结构多元，特别是在海洋经济、现代服务业和高新技术产业方面具有显著优势，这些产业对人才的需求量较大。济南作为山东省会城市，也拥有强大的经济实力和丰富的就业机会。近年来，济南不断推动产业升级和创新发展，吸引了大量企业和人才入驻。在政策支持、人才引进和产业发展等方面，济南都展现出了强劲的动力和潜力。

机械/设备/重工行业人才需求量遥遥领先，需求占比达11.48%

2024上半年山东就业市场需求行业排名中，机械/设备/重工行业以11.48%的比例占据首位，原材料加工、互联网/电子商务和教育/培训行业分别排在第二至四位，占比分别为5.34%、5.26%、5.11%。

机械/设备/重工行业作为山东省的支柱产业之一，对人才的需求量居高不下。随着行业规模的扩大和技术的不断进步，这一需求仍在持续增长。随着智能制造、自动化生产等技术的广泛应用，机械/设备/重工行业对技术人才的需求尤为迫切，企业更倾向于招聘具备扎实专业知识、丰富实践经验和创新能力的人才来推动企业的技术创新和产品升级。对于求职者而言，掌握相关技能并关注行业动态将有助于在就业市场中脱颖而出。

机遇与挑战并存，就业市场活力旺盛但仍存在供需缺口

注：需求缺口：指同一时间段内就业市场中企业招聘需求数量大于求职者数量而形成的缺口；

求职缺口：指同一时间段内就业市场中求职者数量大于企业招聘数量而形成的缺口。

由上图可以看出，2024上半年山东就业市场需求缺口最大的十个岗位有：技工/普工、销售经理、网络/在线客服、管培生/培训生/实习生、建造师、客服专员、主播、销售代表、安装/调试和养殖/育种；求职缺口最大的十个岗位有：会计、人力资源专员/助理、文员、行政专员/助理、化验/检验、内勤/后勤 、出纳、仓库管理、安全员、化工实验室研究员/技术员。

尽管就业市场活力旺盛，但部分岗位仍面临着人岗不匹配的问题。一些传统行业如制造业、建筑业等面临着用工难的问题，新生代劳动力对工作环境、个人生活空间等方面的要求提高，导致“去制造化”趋势明显，许多年轻人不愿进入制造业，而更倾向于选择服务业或其他新兴行业；建筑行业的劳动条件艰苦、工作环境复杂，对年龄、健康等条件的要求较高，使得一些潜在劳动力望而却步。此外，建筑行业对技术工人的需求也在增加，但技术工人的培养和供给存在滞后，加剧了用工难的问题。

一些求职者由于就业观念陈旧或缺乏市场洞察力，仍然追求传统意义上的“稳定工作”或“体面工作”，而忽视了市场需求的变化，这种就业观念与市场需求的不匹配，加剧了某些领域的人才过剩现象；在某些领域，由于教育与就业之间的脱节，导致毕业生所学专业与市场需求之间存在较大差距，这种脱节不仅影响了毕业生的就业质量，也造成了某些领域的人才过剩现象。

当前的就业市场既充满机遇又面临挑战。求职者应不断提升自身的专业技能和综合素质，以适应市场需求的变化。通过参加职业培训、自学等方式，掌握更多的技能和知识，提高自身的竞争力；关注新兴行业的发展动态和趋势，了解这些行业的用人需求和岗位特点。通过积极投身新兴行业，可以获得更多的就业机会和发展空间。