山东职场30+女性画像,销售平均薪资高达9982元
齐鲁人才 . 2020-08-21发布


近日,一部都市情感剧火出了“圈”,30+女人引发了社会的广泛关注与讨论。无论是在社交媒体还是门户网站,这部剧的身影都随处可见。30+的职场女性如何过好自己的生活,这无疑是个滔滔不绝的话题。

三十而已,30+职场女性具有无限可能

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《三十而已》聚焦“30+”都市女性群体,展现了她们在面对职场、生活的重重困境时坚持自我、乐观积极的人生态度,传递了新时代女性力量。在她们心中,三十岁,一切都可以重新出发。

根据齐鲁人才网数据统计,在当前山东职场中,30+女性职场人占比为24.71%。随着互联网、人工智能等技术的发展和进步,使得职场女性的工作模式焕发了无限可能性,在男性主导的领域中开辟出一片天地,熠熠生辉。

“三十岁对于我们女性而言是一个特殊的年龄段,剧中三名女性遇到职场中的困境,我也感同身受,有一种被窥视的感觉。”来自青岛的刘女士打趣的和我们说。33岁的她已是一家公司的CFO,肩负着全公司的财务统筹工作。

销售岗位最多金,月薪高达9982元


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王漫妮在一家高档商场里做奢侈品销售的工作,是一个光鲜亮丽的精致都市女性。她不自怨自艾,也不懦弱,她深信自己的实力并凭借努力,可以在工作中取得更高的薪酬。据齐鲁人才数据显示,山东省30+女性中销售类职位平均薪酬达到了9982元,排名第一;位居第二的是财务类职位,平均薪酬达9068元;行政/商务类职位平均薪酬达8593元,排名第三。

女性有着感官优势,给人一种温柔、婉约的印象,更容易让人放下戒备,并且女性的服务意识强、思维周全,用户体验感更好,因此女性更适合销售岗位。而销售的薪资结构异于其他职位,底薪较低,以提成为主,业绩是收入的最大决定因素,弹性空间大,这就为崇尚财务自由的30+女人拥有无限可能提供了机会。

从事保险行业的李芳说道:“30岁这个年龄段对我来说没有什么特别的感觉。我是做保险销售的,只要你客户多,工资就会高,平均下来我的工资也能在6000左右,在三线城市里生活绰绰有余的。反而是刚进入这行业的小白会更有压力一些,需要自己寻找客户,没有业绩的话只能拿底薪。”

兼顾家庭和事业,30+职场女性更青睐文职类工作

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嫁给事业单位铁饭碗的老公,自己有一份安稳工作、薪资多年不变的便利贴女孩钟晓芹,这才是大多数职场人的真实写照。据齐鲁人才数据调查显示,30+职场女性更青睐于会计、文员、出纳、内勤、教师等文职类岗位,其中会计岗位拔得头筹,为更多30+职场女性的选择。

此类岗位首先在体力上不会有太多要求,更合适女性职场人;其次工作环境相对较好;再者工作节奏和压力较小。女性有着感性、细心、好交流沟通的特性,尤其是30+的职场女性多数做了妈妈后更为耐心、细心,因此文职类岗位更有利于兼顾事业与家庭。

“我30岁,目前在做人力行政岗,压力相对来说比较小,和老公商量后决定想要个宝宝。”在济南某外企工作的程琳和我们说道,“虽然家庭会分散很多精力,但是我也会依然会在职场上努力拼搏,一方面是想给宝宝更好的家庭条件,另一方面也是不想依附于老公,财富自由的人生理想我们都还没有完全实现,可不能放弃了。”

左手生活,右手工作,30+职场女性坚毅果敢

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顾佳虽然作为全职妈妈,但是工作的事情也是一点也没落下;在处理公司问题同时,还要兼顾孩子,放低姿态寻求王太太帮助,搞定了儿子的入园问题,被夸赞“双商在线,精致能干”。像顾佳一样兼顾着家庭与工作的职场女性不在少数,据齐鲁人才网调查大数据统计显示,30+的职场女性的工作时间占比为47.3%;家庭投入时间占比为43.5%。工作时间甚至超出家庭投入时间,可以看出他们不再满足于通过“好妻子”、“好母亲”的角色来实现自己的人生价值,而是把目光转向职场,享受在工作中获得的乐趣和成就感。

“产假过后我的父母来帮我带宝宝,他们退休在家也很乐意带孩子,我也放心。上班之后发现很多工作需要重头开始,耗费了很多时间,但是为了升职加薪也在所不惜。”青岛某公司产品专员魏静(化名)今年35岁,孩子8个月大。“生宝宝之前还在担心自己只会围着孩子转,因为这并不是我想要的生活。在剧中看到‘双商在线’的顾佳很是振奋,让我信心十足,是我为母则刚的榜样。”

干练成熟,山东30+职场女性超四成位居管理层

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童瑶饰演的顾佳引发网友热议。她与许幻山一起创业,对外打点公司业务洽谈客户,让老公坚持艺术理想,安心做烟花设计师。据齐鲁人才网数据显示,当前山东省女性职场人中,有63%女性职场人是无下属的基层员工,近4成女性职场人步入管理层。

山东30+身居管理层的职场女性中,下属人数在1-5人的最多,占比为19.89%;下属人数在6-10人的占比为7.76%;下属人数在11-20人的占比为5.25%;下属人数在21-50人的占比为4.36%。不过成为中高层管理人员的女性是凤毛麟角,目前下属51-100人、101-200人及200人以上者,占比仅为2.14%、1.07%和1.11%。

随着社会的不断进步,关注自我实现的女性越来越多,意味女性开始重视自身成长和社会价值,从20+的职场小白摸爬滚打到30+的职场老手,职场女性不断用实力证明自己的价值。相较于男性,女性领导者更加注重员工的心理需求,善于沟通,具有较高的柔韧度,在团队中女性领导者表现出较强的包容性,愿意倾听不同的观点,持续不断地将各种力量和资源汇聚起来,在带领团队实现目标的过程具有天然优势。

35岁的胡菲(化名)毕业于一所普通二本院校,通过十几年的职场奋斗,现在成为一家外企的COO,负责监督管理每日活动的人员,监管公司日常运作。她认为作为女领导,员工的心理更容易关注到,在他们工作受挫时给予指导方向,对员工提出的建议也会虚心接受,所以下属都对她非常信任,也非常信赖,是员工职场道路的指明灯,她的部门也是大家公认的凝聚力超强的团队。

回过头来看,三十岁,对女性来说意味着什么?不只是柴米油盐、家长里短。他们的故事告诉我们,不必太在意三十岁。无论年龄多大,未来面对怎样的生活,都要懂得如何去爱自己,对生活保持热爱,这就是女性的柔软而坚毅的力量,能让人战胜岁月流逝带来的焦虑,并且淡然的说出那句:“不过三十而已”。