继发放消费券、景区门票半价等措施之后，2.5天休假刺激旅游消费的新政在业内引起了热议。截至5月初，已经有浙江、河北、江西等多省出台措施，鼓励推行每周2.5天假期。一时间，围绕2.5天休假的话题十分火热，引起了社会各界的高度关注。

山东目前还没有出台相关措施，但齐鲁人才网调查数据显示，大多数职场人并不看好此事，只有33.69%的山东职场人表示支持，认为可以全国推广；有18.23%的山东职场人表示要看情况，行业不同情况不一样；18.04%调查者明确表示不支持，认为实际工作时长没变；有23.67%的调查者表示处于观望中，认为现在“双休”都难以保障，不敢奢求2.5天。

“好事都是别人家的，虽说放2.5天这样的政策是美好的，但是并不是所有企业都会实施，”在山东东营上班的王先生表示：“员工‘想休’，老板给出的回答只会是‘休想’，从不奢望2.5天假期，现在只希望先把双休落实好，最近一段时间基本都是单休，想陪伴家人都没有过多时间，职场人太难了。”在2.5天休假模式刺激下，落实“双休”竟成为了山东职场人心中最大的期盼，那么山东职场人“双休”状况到底如何？齐鲁人才网从自身平台数据出发，结合调查问卷结果，为您带来全方位解读。

山东就业市场企业双休提供率仅18.75%，周末双休成奢求

根据齐鲁人才网数据统计，山东省16地市企业双休提供率平均仅为18.75%，周末双休成为上班族的奢求。具体山东16地市来看，青岛双休提供率为24.55%，领跑全省；济南排名第二，其双休提供率为24.46%；烟台和日照分列三、四位，其双休提供率分别为21.76%和21.09%。

中国巨大的“人口红利”让求职者在绝大多数行业都供过于求，就业面临较大压力，企业拥有充分的市场议价权，求职者在面对单休或者无休的情况时，缺乏足够的支持和保护。最重要的是，现今执行的《劳动法》也仅仅规定了企业必须给予劳动者每周至少一天的休息时间，并没有明文规定双休日。从这个意义上说，如果企业不提供双休，确实是不违反法律的。所以说对求职者来说，并没有真正“法定”的双休日制度。当然，法律不保护双休，并不意味着双休是不合理的。最起码对员工而言，很多有家室的员工，没有时间陪伴家人，自然就为家庭生活的不和谐埋下不利因素，最终导致工作效率下降，企业是否提供双休也成为求职者选择城市、选择企业的重要指标。

金融业福利待遇更优，双休提供率高

双休提供率与所属行业的行业规范以及工作性质有直接关系。根据齐鲁人才网数据统计，银行/证券/基金/期货行业双休提供率最高，达到53.22%；信托/担保/拍卖/典当行业双休提供率为50.75%，排名第二位；保险行业双休提供率为48.19%，排名第三位。2020年山东省企业双休提供率行业排名前三名行业全都属于金融领域，大多具有国企背景，工作时间主要集中在周一到周五，其双休提供率普遍较高。

位于临沂兰山区的一家生产型企业市场部负责人表示，市场部门一向遵循“啥时来活啥时做完”的原则，本就没有规范的休息，通过调休轮休勉强保证员工每周2天休息，现在业内基本单休。在谈到2.5天休假的时候，这位负责人表现出些许不耐烦：“我们不像金融行业那样双休不影响经营，现在正常假期都难以满足经营需要，2天半休息肯定会影响企业运行效率，加上现在疫情之下，产能恢复爬坡还要有段时间。”

近5成国企提供双休，民营企业不足2成

根据齐鲁人才网数据统计，国有企业双休提供率以48.6%排名第一，意味着近5成国有企业员工可以享受双休；外资企业双休提供率为40.48%，排名第二位；中外合资企业双休提供率为28.9%，排名第三位；民营企业双休提供率仅为16.44%，排在末位。

民营企业虽然作为经济市场的主力军，但企业规模大小不一，仅少数企业成为行业的领头羊，大多数民营企业都还处在成长阶段，复杂多变的经济环境下时刻经受着种种考验，因此多数民营企业的双休提供率较低。田俊现在在潍坊一家民企上班，在被采访到对2.5天休假看法时，他吐槽到：“对于推崇加班文化、处于创业阶段的民营企业来说，2.5天休假制基本不可能，之前公司都没有规范的休息，现在受疫情影响，全公司一直在加速复工复产，单休已经是最大仁慈了，现在想想真后悔毕业时没有和舍友一起进国企啊，最起码每周双休有保障啊，不像现在每周工作这么累，都没有时间谈女朋友。”

休班多VS挣钱多，非双休岗位薪酬更高

注：文中薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘交易的市场化平均薪酬，并不能完全代表实际薪酬。

付出时间总有收获，齐鲁人才网数据统计显示，提供双休的岗位平均薪酬为6125元；而不提供双休的岗位平均薪酬为6932元，薪酬相差807元。对此，在青岛一家互联网上班的于先生吐槽到：“谁不想找个双休的工作呢？在行业内部“996”已经是常态了，每天都要加班，更别说周末了，很多程序员都几乎没有个人时间。身处这种快节奏的行业，作为个体，自然是也得随大流了。”在谈到一周2.5天休假时，于先生却有一丝期待，他笑着说：“支持肯定支持啊，外界都知道程序员工资高，但那是牺牲个人时间和健康换来的，多半天假期是好事，我们也想休息啊。”

从长远来看，随着劳动生产率逐步提高，假期延长弹性化才会成为长期有保障的社会制度。但显然，在目前的社会经济形势下，普惠式强行推行2.5天弹性休假制度并不合适，企业经营者也并不会全盘买账，山东职场人“2.5天休假”模式注定任重而道远。