“中国地炼看山东，山东地炼看东营”，目前，东营是山东石化产业最为集中的城市，其石油装备产业产值占全国近三分之一，已成为我国最大的石油装备制造基地。在经济转型的当下，以重工业经济为主要发展支撑的城市都不可避免的面临经济转型的阵痛期，可是东营市的人才吸引程度却在不断提升。据齐鲁人才网《2019三季度山东省人才流动报告》显示，东营的人才吸引指数仅次于青岛和济南两市，排名第三，相比二季度吸引力提升了0.55，是山东省16市中人才吸引力指数提升最大的城市。是什么让东营这座传统化工大市焕发出如此活力呢？

注：人流入比是指某个城市人才流入数量与人才流出数量的比值，当数值大于1时，表明当地为人才流入；当数值小于1时，表明当地为人才流失；数值越大，说明当地人才吸附能力越强，数值越小表明当地人才流失越严重。

三季度东营市朋友圈一览，滨州当属“最佳好友”

人才是经济发展的不竭动力，除当地人才外，外来人才的多少也能充分反映当地城市的吸引力程度。据齐鲁人才网数据显示，2019年三季度东营流入人才占比最大的城市是滨州，占所有流入人才总数的29.93%；其次是来自于潍坊的人才，占比为12.46%；排名第三的是省会济南的人才，占比为10.28%。以上三座城市的人才占总流入人才的比重都在10%以上，是东营地区主要的输血地。

首先，滨州与东营地缘相近，来往交通便利，耗时短，方便了滨州人前往东营工作生活；其次，两地经济发展类型相似度高，都是重工业为主的城市，因此在岗位相似度上也较高，但是从东营市的经济发展较滨州更佳，因此同样类型工作，东营企业岗位更具竞争优势。

年轻男性流入多，东营城市活力进一步焕发

一座城市的活力不仅取决于当地经济的发展前景，在老龄化日益严重的当代社会，人口年龄构成也是重要影响城市活力的重要因素。据齐鲁人才网数据显示，2019年三季度东营流入人才中25岁以下的人群占比为23.49%；25—30岁人群占比为31.22%，占比最大；30—35岁人群占比为27.44%,占比排名第二。35岁以下群体占所有外来人口的比重超过了80%，年轻群体占比大，这为东营的发展带来了年轻力量。

在流入人才的性别划分中，女性占比为33.1%，男性群体占比为66.9%，数量上是流入女性人数的两倍。男性群体作为家庭与社会中重要的顶梁柱，比女性群体更加有勇气与拼劲去外地闯荡、工作。

大专学历人才占比超五成，流入人才的学历限制低

学历已经成为限制就业的重要因素，“本科及以上学历”、“仅限硕博”等要求在各类招聘中也经常可见，因此很多学历稍低人群在就业上往往备受约束。据齐鲁人才网数据显示，2019年三季度东营流入人才中大专学历层次的占比为57.5%，比2018年三季度大专学历层次的人才占比上升了2.45个百分点；2019年三季度东营流入人才中本科学历层次的占比为39.19%，比2018年下降了0.88个百分点；硕士及博士学历层次人才的占比也略有下降。这说明东营市对学历要求的限制比较宽松，这也对许多学历不高但却有能力的技术型人才提供了就业机会。

2018-2019年同期东营流入人才专业占比分析，机械专业人才连续两年占比超12%

东营市经济发源于当地丰富的石油资源，装备制造业发展也十分完备，目前相关产品已涵盖多个领域，品种也十分多样，这种产业链的各个环节对人才专业的要求也各不相同。据齐鲁人才网数据显示，2018年三季度东营流入人才中机械类专业的人才占比为13.25%，2019年同期该专业人才占比稍有下降，为12.19%；流入人才专业占比排名第二的是化工与制药类专业，2018年三季度占比为9.52%，2019年同期该专业人才的占比上升到9.83%；2019年三季度流入的工商管理类专业人才占总流入人才的比中为8.37，相较于2018年同期上升了1.09个百分点。从近两年同期东营流入人才专业占比分析来看，机械、化工类仍然是与当地需求匹配度最高的专业。

供需相匹配，东营市石油/石化/化工行业人才需求量最大

据齐鲁人才网数据显示，2019年三季度东营人才需求量占比最大的行业是石油/石化/化工行业，占比为15.23%；教育/培训行业人才需求量占比排名第二，占比为10.71%；机械/设备/重工行业的人才需求量占比排名第三，为9.89%。石油/石化/化工行业的人才需求量毋庸置疑的排名榜首。但令人惊喜的是，东营市的互联网/电子商务行业、计算机软件行业、计算机服务行业以6.49%、3.1%、2.51的占比跻身了人才需求量排行的前十名，也可见近年来东营市的发展越来越趋向多元化，产业结构正在蹄疾步稳地调整中，这也为吸引更多的外来人才提供了基础。

石化建材雇主数量多，新兴产业雇主悄然崛起

正如上文提到的，东营市已经深刻意识产业结构单一、过度依赖于石化资源发展对当地带来的不良影响，因此互联网等新兴行业企业雇主在政府的扶持下开始吐露新芽，虽然总体来看石油/石化/化工、机械/设备/重工、建筑/建材/工程行业的独立雇主数仍居于主导地位，但是随着产业结构调整与优化，近年来重工行业的企业雇主数已呈缩减趋势，而互联网等新兴行业的企业雇主数却反向增长。据齐鲁人才网数据显示，2019年一季度东营市的教育/培训行业独立雇主数占比为6.48，二季度占比为6.99，三季度占比持续上升，达到7.08；互联网/电子商务行业一季度独立雇主数占比为3.97，二季度占比为4.37，三季度占比为4.91；计算机软件、计算机服务行业自一季度以来也是一直呈现上升趋势。

实现经济的高质量发展并非要求统一摒弃重工业发展互联网产业，立足于优势产业，通过提升效率、融合高新技术等手段延长产业链，做大做强优势产业的同时谋求多元发展，才能为当地经济发展注入更多活力。

工程师岗位薪酬优越，技术型人才待遇更诱人

注：本文中的市场化平均薪酬为齐鲁人才网正在发生招聘交易的岗位薪酬数据。

根据10月份东营各独立雇主在齐鲁人才网发布招聘简章显示，过程开发工程师的岗位薪酬最高可达30000元；待遇与其相近的还有过程控制工程师、污水处理工程师岗位；工程塑料销售技术支持工程师、焦化施工项目经理的岗位薪酬最高可达20000元；中试装置工艺工程师、高压加氢工艺工程师的岗位薪酬最高可达15000元；配色工程师、加氢操作工、钢铁水处理工程师的岗位薪酬最高可达10000元。由此可见，高技术职称、高技术含量的人才更受企业喜爱，待遇也更加优渥。

苟日新，日日新，又日新。面对全省转方式、调结构的发展大势，响应两个走在前列一个全面开创的强力号召，东营市除不断改造传统产业，淘汰落后产能，优化产业结构外还成立文化和旅游局，提出旅游富民三年计划，大力发展旅游业，大力开发当地湿地、黄河入海口、孙子文化等地域文化优势开展生态旅游，大力塑造完整的旅游产业链，为实现经济的多元化、可持续、绿色发展不断发力。富强、和谐、美丽的东营画卷已经逐渐展开，让我们一起期待她更加美好的完整呈现！