岗位职责：
1、制定年度培训计划，开发培训课程和内部培训师；
2、组织进行新员工和在职提升培训；
3、培训系统维护和运用，
4、根据培训需求制定招聘计划；
5、挖掘招聘资源、开拓招聘渠道；组织进行初试和复试，完成招聘目标；
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源及相关专业；
2、3年以上招聘或培训经验，有中大型企业招聘培训管理或猎头招聘经验优先；
3、较强的学习能力与沟通、协调能力，具有强烈的责任心、能够承受压力，认真细致、条理性强。