岗位职责：
1、协助人力资源总监进行年度人力资源规划，做好年度营销人力成本预算及人员配置规划；
2、协助人力资源总监进行营销中心人才盘点及岗位职级梳理，协助完善薪酬管理体系；
3、配合人力资源总监处理劳动争议和纠纷。
4、协助参与质量管理、诚信、生产管理、职业健康等各种体系审核工作
招聘管理：
1、负责营销各部门人员需求信息的收集、整理。
2、承担营销社招、校招渠道的开发维护工作并组织招聘工作中宣讲和面试。
3、招聘信息的发布，承担简历筛选、面试邀约、面试实施及结果反馈等工作。
4、负责招聘数据的统计与分析，阶段人才盘点工作。
5、负责营销团队人才体系建设及企业文化落地执行活动等；
培训管理：
1、参与编制并优化营销培训计划，并监督各部门贯彻落实实施。
2、参与年度培训需求调研，并参与制定年度、月度、日常培训计划。
3、承担营销新员工培训工作。
4、参与组织公司级培训工作，并开展培训效果评估。
5、监督各部门的培训实施工作，必要时进行过程参与。
劳动关系：
1、负责营销员工入职、转正、晋/降级、调动、离职等人事调配手续的办理。
2、负责营销临时人员的社保公积金的对接及社保公积金费用核销审核
3、负责人事系统的更新和维护，并出具人事报表。
绩效薪酬：
1、协助制定营销团队各渠道绩效考核方案及落地执行监督；
2、负责薪酬核算及考勤核算等相关工作；
其它临时性专项工作；
岗位要求：
1.快消品/乳制品行业优先，4年以上人力资源及BP相关工作经验；
2.较好抗压能力及数据分析能力；
3.了解《劳动法》、国家现行人事制度和劳动保险政策；了解人事基础操作工作程序。
4.人力资源管理、工商管理、企业管理及相关专业
5.；熟练使用WORD、EXCELE、PPT等办公软