岗位要求
1.  统筹人事部整体工作，拟定部门年度工作计划并组织实施。
2.  完善各项规章制度、管理流程与实施办法，并负责组织实施、跟踪、考核和反馈。
3.  能够分析各部门运营状况，提供有效的解决方案，支持、改善薪酬绩效指标合理设定及调薪调岗标准完善。
4.  调查、分析培训需求，编制培训规划和培训方案，组织并安排实施，跟踪反馈培训效果，建立、完善培训档案，提出针对员工培训的改进意见。
5.  定期进行人力资源分析，发挥、优化人力资源部的支撑作用。
6.  指导并组织开展招聘、员工思想动态、团队活动组织、企业文化建设等工作。
任职资格
1.统招本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，擅长培训、薪酬绩效、团队建设。
2.具有敏锐的洞察力，突出的人际沟通与协调能力、组织能力，具备一定公文写作能力。
3.熟悉人力资源工作的有关政策和法规。
福利待遇
双休 五险一金，无加班，年终奖，定期体检