职责描述：
1、职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，形成精准岗位描述，并通过合理渠道发布；
2、候选寻访：通过线上线下多种渠道，快速获取候选人；
3、面试评估：对候选人进行初次面试，形成精准评价，组织专业人员复试，正确评估候选人能力；
4、过程管理：把控简历筛选、初试、复试、入职等环节，合理推进招聘进程，对拟用人员进行背景调查，完成录用通知，并定期跟踪候选人工作状况形成反馈；
5、业务熟悉：深入业务线，了解并熟知招募岗位的工作流程、岗位职责及内外部关系等；
6、负责招聘广告的撰写，各类招聘渠道的维护及信息沟通；
7、总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。