1.团队建设。
2.公司制度建设：负责建立公司人力资源制度和完善公司各项制度；
3.招聘与配置：拟定中长期招聘规划并负责实施；完成关键人才的招聘，处理好人员离职；
4.培训与开发：根公司培训需求，负责年度培训计划的实施制定。审核各部门的年度培训计划，监督与管理各部门的培训计划完成情况，完善和落实关键人才培养计划；
5.薪酬与福利：负责公司薪酬体系的设计，总额的预算、福利计划等方案，落实薪酬方案的执行，每月及年度薪资的审核，合理控制人工成本，制度和完善薪酬管理制度，公司各项福利政策的落实；
6.绩效考核：完成公司员工的工作考评制度并实施考评，提供考评咨询；协助指导各部门改进绩效，建立考核档案及数据库，完善绩效激励制度；
7.劳动关系管理：负责公司劳动关系的管理，确保劳动安全用工；负责公司人员的人事关系档案管理，负责人事档案备份，负责公司的员工档案的归档、调转、封存工作等。
8.领导交办的工作和日常事宜。
任职要求：
1.年龄：25-37周岁 （可适当放宽）
2.学历/专业/知识：本科/人力资源/行政管理/工商管理/心理学等 熟悉人力资源管理六大模块，熟悉国家和地方劳动法律法规
3.工作经验：8年以上工作经历，5年以上教育，文化企业人事经理岗位相关工作经验。对教育行业熟悉者优先录用。
技能/语言：熟悉人力资源管理各类模型的搭建、普通话
4.职称：二级人力资源管理师
5.素质要求：具有一定的领导力、亲和力、判断与决策能力；具有一定的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；高度的工作热情，良好的敬业精神和职业道德操守；良好的团队协作和沟通意识。