主要职责：
1、人力资源规划与招聘
根据子公司的业务发展需求，制定并执行人力资源规划，包括人员需求预测、岗位设置、编制管理等。
主导或参与招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、候选人评估及录用决策等，确保招聘效率和质量。
建立和维护有效的招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站、校园招聘等，以吸引和保留优秀人才。
2、员工关系管理
负责员工入职、离职、调动等手续的办理，确保流程合规、高效。
促进员工沟通，处理员工投诉和纠纷，维护和谐的劳动关系。
组织员工活动策划与执行，增强团队凝聚力和员工满意度。
3、绩效管理与培训发展
协助设计和实施绩效管理体系，包括制定绩效指标、开展绩效评估、反馈与辅导等。
分析绩效评估结果，提出改进建议，促进员工个人和组织绩效的提升。
根据员工发展需求，设计并实施培训计划，包括新员工入职培训、技能培训、职业发展规划等。
4、薪酬福利管理
执行公司薪酬福利政策，确保子公司薪酬福利体系的公平性和竞争力。
定期收集市场薪酬数据，进行薪酬调整建议，保持薪酬体系的合理性。
管理员工福利项目，如社会保险、公积金、商业保险、员工关怀等，提升员工满意度。
5、人力资源信息系统管理
维护子公司人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和完整性。
利用人力资源数据进行分析，为管理决策提供数据支持。
推动人力资源信息系统的优化升级，提高工作效率。
6、政策制定与合规性
参与制定和修订子公司人力资源相关政策、制度和流程，确保其符合国家法律法规和公司要求。
监督人力资源政策的执行情况，确保合规性。
定期组织人力资源合规培训，提高员工法律意识。