1、土木工程或桥梁工程等相关专业本科及以上学历，具有相关工作经验者；
2、至少熟悉一种桥梁分析或设计软件（如midas Civil、桥梁博士、SAP2000等），能熟练操作midas桥梁产品优先考虑；
3、有激情，热爱销售工作。
4、工作地点：北京、上海、广州、武汉、成都、南京、西安、沈阳。
培训体系
迈达斯是培养人的公司，希望公司培养出来的人能为自己、为团队、为社会做出贡献，带给幸福。培养员工的核心是加强员工的信心，提高创出成果的能力，以及全方位人格的提升。
1、导师制见习培养：
入职三个月，由指定领导根据岗位和个人特性制定培养计划，通过师徒制的方式加快巩固员工专业技能和管理等方面的基础，同时挖掘发展潜质。
2、员工内训：
全国统一，每月进行一次内训。内容涵盖各种专题，多层次强化业务技能，达到员工快速成长。
3、新员工培训：
半年一度，对入职一年内的所有新员工单独进行公司哲学与核心价值、组织发展历史、产品历史、业务流程、战略性思维能力等人格与素质培训。
4、外部培训：
特别优秀员工将额外提供更多在职进修、短期送到总公司参观与学习机会。
薪酬体系
迈达斯提供行业内具有竞争力的薪酬。迈达斯的薪酬体系是《责任性利益制》，以双方信赖为基础，保障员工的安定生活。
年薪由月薪和奖金组成。
月薪分基本工资、绩效工资、区域补贴、能力开发费四部分；
“基本工资”根据工龄与级别，每年一定比例稳定上调；
“绩效工资”受人事评价结果（即素质表现、成果贡献）的影响弹性变化；
“区域补贴”为地域差异的物价补贴。
奖金根据实际经营成果，以半年为周期，人事委员会审核之后一年两次颁发团队、个人奖金激励。
福利体系
迈达斯通过提供多样的福利制度，努力提高员工们的幸福指数。
实行五天工作制，法定节假日；
带薪年假（入职满1年5天带薪年假，以后每满1年增加1天，10天封顶）；
婚产假；
六险一金；
出差、通讯、餐费等津贴；
定期组织健康体检；
发放职工生日礼物、过节费等；
定期组织运动、文娱，集体旅游等活动。