1、协助分管副总拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针;
2、根据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源年度工作规划,编制并控制部门年度成本预算;
3、主导全公司绩效考核的推行;
4、参与公司重大决策事项的讨论;
5、根据公司的经营目标及经营计划,主导设置公司组织架构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职要求;
6、建立并执行公司的薪酬、绩效、福利制度;
7、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
8、建立规范化的招聘系统,并实施招聘工作;
9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,协助员工建立职业生涯规划;
10、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定与修订,使员工的管理有章可循;
11、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理中。建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;
12、完成领导安排的临时性工作。
1、人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
4、具有解决复杂问题的能力;
5、很强的计划性和实施执行的能力;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
7、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。