1、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
2、员工关系管理，员工入职、离职、转正管理；
3、每月考勤、绩效评估汇总汇报等工作，且及时上报相关结果；
4、公司员工福利管理，社保、意外险的增加、减少及费用的缴纳；
5、负责重点岗位招聘；招聘渠道开发与维护；
6、做好员工沟通及渠道建设，提升员工稳定性；
7、职责范围内制度流程建立及完善。