1、根据公司发展战略制定公司人力资源发展规划，负责人力资源规划的实施，并根据变化提出人力资源规划调整方案；
2、组织编制公司人力资源管理的相关制度，对人力资源管理制度进行跟踪研究，提出修改建议；
3、组织制定公司各部门的绩效考核体系和激励政策方案，组织绩效管理与考核，推进绩效管理；
4、妥善处理劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题，处理有关劳动争议，组织员工合同的签订、备案和管理等工作；
5、制定年度培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
6、制定年度招聘计划，根据部门人员需求状况，提出内部调配方案，制订员工招聘计划，负责招聘具体实施情况；
7、审核企业各媒体宣传内容；
8、负责公司行政后勤等工作；
9、完成公司及上级安排的其他工作。