岗位说明：基层管理人员储备类岗位，前期轮岗学习，后续培养定岗生产班长岗位。
一、第一阶段-试用期（前3个月）主要工作（学习）内容：
1、企业文化及发展史、管理制度及行为规范
2、生产业务概况、操作流程、规章制度、办公技能
3、所在工厂核心业务（1-2项）重点学习
二、第二阶段-定向培养（第4至第9个月）主要工作（学习）内容：
1、掌握核心业务岗位职责、工艺流程、操作标准SOP
2、掌握生产计划，标准作业、成本优化、报表统计
3、掌握部门人员配置、协作方式、培训模式等等
三、第三阶段-独立顶岗，能胜任班长助理或班长的各项要求。