全面负责公司人力工作，包括招聘、培训、绩效、员工管理、制度管理，以招聘为主；同时兼顾部分企业文化及行政工作。
重点包括以下工作：
1、招聘：渠道管理、职位发布、面试等常规招聘工作，人才库管理、海外员工招聘
2、培训：适时组织培训需求调查，组织实施入职培训、日常培训及企业文化培训
3、绩效：日常根据绩效体系完成评价及反馈，不定期根据情况调整绩效指标
4、员工管理：组织实施员工入职、转正、职级调整等考核，及时关注员工工作状态
5、制度管理：公司制度文件管理、执行、监管、奖惩
6、组织发展、企业文化日常宣贯、员工福利、员工关系等
7、其他领导交办的其他人力及行政事务
任职要求：
1、本科以上学历，3年以上人力工作相关工作经验，熟练操作office办公软件
2、能够全面负责人力工作，至少有独立负责招聘、培训工作经验
3、英语CET-4及以上，书面表达准确
4、具有一定的宣传策划能力、企业文化活动组织能力和沟通协调能力
5、极强的责任心和上进心，有自我驱动力，具备一定的管理能力
薪资待遇：
底薪（5000~8000元） 绩效 年终奖
1.入职一月内签订正式劳动合同，缴纳五险一金
2.享受年假、法定节假日休息
3.提供午餐、年节礼物、共同富裕奖、集体活动等
4.工作时间8：30-17：30，双休