1.根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，优化配置企业人力资源；
2.制定公司人事规章制度、工作流程，并监督执行；同时不断建立完善薪酬体系、绩效管理体系及福利保障制度和激励机制；
3.引进各种人才，保证招聘到岗及时性；组织监督各部门对下属员工进行个人发展规划，制定人才培养储备方案；
4. 组织开展员工绩效管理工作，建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率；
5. 负责及监督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展；
6. 负责及监督公司员工培训工作，制定培训计划并组织实施，指导员工开展个人职业生涯规划，并对培训效果进行评估；
7. 协调员工关系，开展入离职管理工作，提高员工工作积极性；同时塑造、维护、发展和传播企业文化。