一、任职要求：
1、接受上级领导工作安排，做好团队的经营管理工作，对团队的业绩结果负责；
2、组织公司日/周/月会，进行工作计划与总结；
3、分解公司任务目标、制定公司营销计划、进行目标过程管理，监督各部门工作进程及检查结果，用数据化分析及总结需要提升的问题，教导部门成员工作方法与工具。
4、协助部门成员开发及跟进客户，收款、成交，VIP客户的深度维护；
5、对部门成员进行培训、管理、教育及引导沟通，提高其各方面的能力。
6、与公司其他部门或相应责任人协调工作，并提供支持。
二、岗位职责：
1、参与制定企业的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。
2、组织与管理销售团队，完成公司产品销售目标。
3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。
4、招募、培训、激励、考核下属员工，以及协助下属员工完成下达的任务指标。
5、参与制定和改进销售政策、规范、制度，使其不断适应市场的发展。
6、协助制定公司产品和企业品牌推广方案，并监督执行。
7、他部门或相应责任人协调工作，并提供支持。
三、薪酬福利：
1、年收入：10万至30万
2、其他福利：社会保险 带薪年假 节日福利 带薪培训 国内外旅游
3、岗位晋升：销售总监→总经理→总裁