工作职责：
1、愿意从基层扎扎实实做起，了解基层业务并实践
2、通过公司专业化的培训，为公司的管理部门做人才储备
3、此岗位为管理岗位储备人才，根据公司人才梯队建设规划进行定向培养
培训晋升制度：管培生—主管—经理。
1、公司有完善的培训制度，从入职到职场规划，岗位晋升有一套完善的制度和系统，公司注重员工日后的职场发展，为员工提供更多的岗位晋升。
2、入职后为新人提供专业的的带薪培训，理论与实践并重进行讲解,。
3、公司为员提供良好的职业发展空间和广阔的发展平台，并由主管导师阶段性的对员工进行专业知识的培训，针对优秀员工每年进行集中培训，提升综合能力及基础管理能力,。
4、根据业务需要与员工能力，定期会有岗位晋升和薪资调整，只要你努力与认真，愿意去学习与奋斗，你可以成长很快，晋升很快。