岗位职责：
1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利制度及员工绩效管理体系，并组织实施，监督、执行落地；
2、负责各部门员工绩效管理方案宣贯、指导，并对绩效结果进行分析及面谈。
3、负责员工工资和各种福利的核算及发放。
4、上级领导安排的临时性工作。
任职资格：
1、全日制专科以上学历，年龄28-42岁之间，三年以上制造行业相关岗位工作经验。
2、熟悉KPI、OKR、360度等绩效考核工具应用。
3、具备注数据分析和绩效沟通协调能力，逻辑判断力，计划组织能力。
4、诚信、严谨、责任心强，有服务意识，能承受一定压力。