岗位职责：
1、负责公司的人员招聘工作，拓展招聘渠道，发布招聘信息；
2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，出局综合评价意见；
3、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
职位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，23-35周岁，有1-3年零售行业招聘工作经验优先；
2、工作认真细心、严谨踏实、责任心强、为人正直、积极主动；
3、有良好的服务意识，沟通能力和逻辑分析能力，能快速理解公司的业务和用人部门需求。
4、具备较浅的应变协调能力，耐心细致，反应敏捷，能独立处理紧急问题；
5、有志于在人力资源领域长期发展优先，学习能力强，性格外向。