1、负责组织实施各部门员工绩效考核和成本核算方案，并组织考核的监督与指导； 2、汇总各部门成本考核结果，进行分析并编制总结报告，建立并优化成本管理体系； 3、负责收集行业薪酬数据，对组织薪酬管理体系进行分析并提出改进建议； 4、编制年度人工成本预算； 5、必要时协助从事招聘培训模块辅助。 任职要求： 1、大学专科及以上学历； 2、人力资源管理专业毕业优先； 3、薪酬模块至少3年以上工作经验； 4、对数据敏感，熟练掌握办公软件； 5、理性思维，悟性高，原则性强； 6、良好的沟通协调能力； 7、可以接收特别优秀的应届生。