岗位职责包括但不限于以下内容：
1. 负责招聘工作，包括招聘渠道的管理、应聘人员的预约、接待和面试等。
2. 制定和完善公司内部人事行政管理制度及文件，并组织实施。
3. 员工入职、转正、异动、晋升和离职手续的办理。
4. 钉钉员工档案的建立和管理。
5. 员工考勤及月度工资的核算。
6. 绩效考核的核算。
7. 公司社保和公积金的缴纳 1。
8. 日常事务，包括人力资源规章制度的草拟、本部门计划的初步制定、本部门年度预算的初编等。
9. 员工动态资料的统计与分析。
10.员工日常工作的督导与训练。
11.员工各类证明文件的核发。
12.有关人力资源资料的提供