岗位职责:
1、根据业务发展需求，确定岗位编制和人员需求，制定并执行招聘计划；
2、维护和招聘渠道的关系，组织社招、校招，整合劳务资源；
3、进行新员工入职培训，公司员工关系处理等工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，2年以上招聘相关工作经验，能接受出差；
2、熟悉国家劳动人事相关的法律法规；
3、有售后服务相关行业的工作经验、有招聘资源者优先；
4、思路清晰、良好的沟通能力、认真细致务实、抗压能力强