1、人资日常工作的流程、工作标准设计及执行;
2、协助经理编写、修改和推行实施各类规章制度:
3、重点岗位招聘渠道拓展、开展校企合作、猎聘及内部推荐:4、新员工培训课程设计和执行，重点岗位培训体系设计;
5、执行公司的薪酬福利制度，接受反馈业务部门反馈
6、在经理的指导下完善公司的薪酬福利和绩效考核制度。
7、协助经理完成公司文化活动的组织、宣传工作。