工作职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各项管理工作；
2、参与协助企业薪酬绩效体系建立和管理；
3、参与优化组织架构及工作流程梳理，制定岗位编制和相关人事管理制度；
4、完成领导临时交办的其他事宜。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上全模块管理经验，有大型连锁企业经验优先；
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备薪酬、绩效管理等的实操经验；
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、自我驱动，思考力强，沟通能力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。