岗位职责：
1、全面负责公司全体员工的日常培训工作，建立并完善公司各级员工的培训制度、流程、标准、考评体系等长效培训机制；
2、科学创新搭建企业内训赋能机制，不断引导公司上下形成学习型组织，不断提升各级员工的业务技能；
3、根据271排队，有计划加强对重点人力资源的主题营销策划工作，并负责组织实施。
4、采用内外结合的方式，组织各类专业人才，不断开发完善公司的各级培训课程、编制培训课件；组织讲师进行讲授培训课程，及时撰写培训报告、反馈和评估培训效果，不断对掊培训工作进行优化改进；
5、根据总经理报告的要求写出年度培训可行性方案，并具体制订、组织、落实年度和月度培训计划；
6、定期根据培训效果，对员工做出科学、客观、公平、公正的评价，建立并定期更新培训台账，负责与末位淘汰员工的沟通谈话（
7、建立并实施优秀人才的选拔、储备机制。
8、完成领导交代的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，人力资源管理、教育学等相关经业优先；
2、3-5年培训工作经验，具备人才发展体系建设，企业培训搭建等相关经验；
3、能独立开发课件，熟练运用PPT，图文处理、视频制作等软件；
4、持有中级职称，培训师等相关职业证件优先；
5、有较强的学习能力和执行力，具有较强的责任感和团队协作精神，有良好的职业道德；