1、负责根据公司业务发展情况，协助完成薪酬福利体系建设，完善薪酬福利制度，并推进实施，不断优化相关流程。
2、负责根据公司业务发展情况，协助完成员工绩效考核标准的修订，优化绩效考核制度及相关流程。
3、负责公司薪酬核算，完成月度人员薪资、奖金、年度奖励等核算及发放，输出人工成本报表。
4、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析），输出可行性调整方案。
5、负责收集同行业企业薪酬绩效资料，分析总结现有薪酬和绩效政策的效果，提出改进意见。
6、负责年度人工成本预算，月度人工成本分析。
7、负责制定员工调薪政策的建议，提高员工积极性。
8、完成上级安排的其它工作。