1.招聘与配置：负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试、协助录用等。
2.员工关系：处理员工的入职、离职、调动等手续，以及维护员工档案。
3.培训与发展：组织新员工培训、在职培训以及员工的职业发展规划。
4.薪酬福利管理：参与薪酬体系的设计和实施，管理员工的薪资、福利和奖金。
5.绩效管理：协助制定绩效评估体系，组织绩效评估，收集和分析绩效数据。
6.人事及人事档案管理：人事档案资料的收集、整理和存档，劳动合同管理，人事的统计、资料的汇编与管理
7.政策与合规：确保公司人力资源政策和程序符合法律法规要求
8.考勤管理：人员请假审核、考勤登记
9.规章制度管理：公司管理规章制度的制定、修订、更正和废止。
10.数据分析：收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。
11.行政支持：处理人力资源部门的行政事务，如会议安排、文件管理等。