1、组织、完善营销体系；
2、认可公司营销战略目标，并根据战略规划和业绩目标，带领营销团队完成年度、季度、月度销售目标；
3、了解和分析人力资源相关行业领先的营销和推广方式，组织开发新的营销方式，建立拓展新的合作客户；
4、营销的日常管理工作，及时对下属进行业务相关指导，培训及评估，善于感召并选拔优秀人才，打造高绩效的销售团队；
5、负责公司营销渠道的拓展和维护，评估分析各区域营销状况，并进行营销督导；
6、负责制定公司重点产品的营销策略，搜集行业状况及同行竞争企业情况，并为公司整体业务布局提供有益参考意见；
7、搜集市场及客户反馈信息，为公司重点产品策划提供参考性意见；
任职要求：
1、年龄25-35岁，大专专科以上学历，市场营销优先；
2、对数据敏感，能够独立完场计划实施；
3、具有行业3年以上的工作经验，具有人力资源、营销、公关、媒介的基本知识；
4、具有市场活动策划和执行的能力，有一定市场调研与分分析能力，具有市场活动策划和执行的能力，有一定的市场调研与分析能力；具有独特的市场嗅觉，执行力强；
5、忠诚正直、责任心强；
6、人际沟通能力强，有较强的团队协作意识。