1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;　
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;　　
3、规划、指导、监督、协调员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;　　
4、负责人力资源内部的组织管理;负责公司日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；　　
5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;　
6、 负责公司将绩效方案的落实。