1、负责营运新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容;
2、根据公司发展实际，制定阶段性/专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，，实施外派培训并跟进培训效果的转化;
3、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系;
4、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;
5、部门领导交办的其他工作任务，适应省内出差。