1、负责建筑产品的销售推广,市场维护;
2、认真执行公司的市场营销战略,确保销售目标顺利完成;
3、维护好区域客户关系,多层面促进销售。
培训体系
迈达斯是培养人的公司,希望公司培养出来的人能为自己、为团队、为社会做出贡献,带给幸福。培养员工的核心是加强员工的信心,提高创出成果的能力,以及全方位人格的提升。
1、导师制见习培养:
入职三个月,由指定领导根据岗位和个人特性制定培养计划,通过师徒制的方式加快巩固员工专业技能和管理等方面的基础,同时挖掘发展潜质。
2、员工内训:
全国统一,每月进行一次内训。内容涵盖各种专题,多层次强化业务技能,达到员工快速成长。
3、新员工培训:
半年一度,对入职一年内的所有新员工单独进行公司哲学与核心价值、组织发展历史、产品历史、业务流程、战略性思维能力等人格与素质培训。
4、外部培训:
特别优秀员工将额外提供更多在职进修、短期送到总公司参观与学习机会。
薪酬体系
迈达斯提供行业内具有竞争力的薪酬。迈达斯的薪酬体系是《责任性利益制》,以双方信赖为基础,保障员工的安定生活。
年薪由月薪和奖金组成。
月薪分基本工资、绩效工资、区域补贴、能力开发费四部分;
“基本工资”根据工龄与级别,每年一定比例稳定上调;
“绩效工资”受人事评价结果(即素质表现、成果贡献)的影响弹性变化;
“区域补贴”为地域差异的物价补贴。
奖金根据实际经营成果,以半年为周期,人事委员会审核之后一年两次颁发团队、个人奖金激励。
福利体系
迈达斯通过提供多样的福利制度,努力提高员工们的幸福指数。
实行五天工作制,法定节假日;
带薪年假(入职满1年5天带薪年假,以后每满1年增加1天,10天封顶);
婚产假;
六险一金;
出差、通讯、餐费等津贴;
定期组织健康体检;
发放职工生日礼物、过节费等;
定期组织运动、文娱,集体旅游等活动。
1、土木工程或结构工程等相关专业本科及以上学历,具有相关工作经验者;
2、至少熟悉一种建筑结构分析或设计软件(如midas gen、pkpm,盈建科,SAP2000等),能熟练操作midas建筑产品优先考虑;
3、有激情,热爱销售工作。
4、工作地点:济南
培训体系
迈达斯是培养人的公司,希望公司培养出来的人能为自己、为团队、为社会做出贡献,带给幸福。培养员工的核心是加强员工的信心,提高创出成果的能力,以及全方位人格的提升。
1、导师制见习培养:
入职三个月,由指定领导根据岗位和个人特性制定培养计划,通过师徒制的方式加快巩固员工专业技能和管理等方面的基础,同时挖掘发展潜质。
2、员工内训:
全国统一,每月进行一次内训。内容涵盖各种专题,多层次强化业务技能,达到员工快速成长。
3、新员工培训:
半年一度,对入职一年内的所有新员工单独进行公司哲学与核心价值、组织发展历史、产品历史、业务流程、战略性思维能力等人格与素质培训。
4、外部培训:
特别优秀员工将额外提供更多在职进修、短期送到总公司参观与学习机会。
薪酬体系
迈达斯提供行业内具有竞争力的薪酬。迈达斯的薪酬体系是《责任性利益制》,以双方信赖为基础,保障员工的安定生活。
年薪由月薪和奖金组成。
月薪分基本工资、绩效工资、区域补贴、能力开发费四部分;
“基本工资”根据工龄与级别,每年一定比例稳定上调;
“绩效工资”受人事评价结果(即素质表现、成果贡献)的影响弹性变化;
“区域补贴”为地域差异的物价补贴。
奖金根据实际经营成果,以半年为周期,人事委员会审核之后一年两次颁发团队、个人奖金激励。
福利体系
迈达斯通过提供多样的福利制度,努力提高员工们的幸福指数。
实行五天工作制,法定节假日;
带薪年假(入职满1年5天带薪年假,以后每满1年增加1天,10天封顶);
婚产假;
六险一金;
出差、通讯、餐费等津贴;
定期组织健康体检;
发放职工生日礼物、过节费等;
定期组织运动、文娱,集体旅游等活动。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。