1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建立；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、建立公司培训体系，培训改善，协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，满足公司发展对员工技能、素质要求，并对培训效果进行跟踪、反馈。