1.负责人力资源部的全面管理工作;熟悉人事6大板块
2.负责制定人力资源政策、制度:
3.建立人事招聘管理体系，有效控制员工流动率;
4.根据公司人力资源部制定的年度人力资源规划，组织实施;
5.组织完成公司培训计划，针对核心员工进行人才梯队建设;
6熟悉劳动政策和法规，建立良好的员工沟通渠道，能妥善处理员工劳动纠纷
二、任职资格
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握心理学以及人事行政管理理论。
3.具有良好的沟通能力和协调能力。
4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。
5.能熟练操作计算机。