1、根据公司战略规划及需求，负责制定完善业务单位组织架构、人力资源制度体系、提升人力资源运作效率；
2、深刻理解公司战略，深入了解所负责业务与人员发展状况，从招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源专业上，为业务提供人力资源支持，为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3、负责在业务部门内推动公司层面的变革与流程制度优化，不断提升团队人效，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、负责人力资源政策、制度与重点项目在业务的落地与推动执行；
5、负责传承公司文化和价值观，营造良好的团队氛围及员工关系，防范与处理异常风险，保障组织的持续健康成长；
6、负责推进人才盘点、组织变革、组织诊断、竞争上岗等项目落地，为业务部门提供有效的解决方案并实施；
7、负责人力数据收集、整理及数据分析，通过数据分析发现业务问题，提出建议改善业务痛点；
8、负责协助业务部门分解年度经营指标，制定、优化年度员工绩效考核方案，监督和检查绩效考核的合理性；
9、负责统筹公司绩效设计项目工作；
10、完成领导交办的其他工作。