1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划；
3、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算，以保证员工薪酬福利按时发放；
4、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书；
6、完成直接上级交办的其他事情。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历，2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程及常规招聘网站的使用；
2、性格活泼，执行力强，沟通意愿强；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、具备一定的抗压能力，吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；