岗位职责:
1、执行力强，各岗位完成业绩培养目标。
2、协助负责人积极推动业务工作，把控部门战略执行与落地。
3、6-12个月培养期内，参加并完成专业技能培训及管理能力培训，通过各岗位轮岗后晋升为集团管理干部;
4、对企业战略有深刻认识，具备团队管理能力及新员工培养能力，和部门负责人积极配合，推动部门工作，把控部门战略执行与落地。