主要职责
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划；
2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充；
3.负责公司部门各岗位招聘工作；
4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认等；
5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的其他工作
任职资格
1、本科以上学历；
2、2年以上人事招聘经验；
3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力；
4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才；
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧
职位福利：五险一金、周末双休、节日福利、绩效奖金、餐补、定期体检