一、岗位职责：
1、招聘、培训、员工关系、行政事务等工作实施；
2、根据公司人才发展战略规划及业务发展需求制定人力资源战略规划。收集、汇总各部门的招聘需求，拟定人员招聘计划，开展招聘工作；
3、优化公司组织架构，人才梯队的搭建和培养；完善优化并监督执行公司各项规章制度以及考核激励方案；
4、员工入职离职手续办理；
5、其他行政人事相关工作；
二、任职要求：
1、大专及以上学历，25-35，人力相关专业优先，有过招聘岗位工作经验优先；
2、认同公司企业文化，愿意同公司共同成长；
3、做事认真仔细，有责任心、良好的沟通和协调能力。
三、待遇及福利：
福利待遇：周末双休 绩效奖金 父母养老补贴 子女教育经贴 员工生日会 节日礼物 节日礼金 带薪年假