岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、企业管理或人力资源相关专业优先,5年以上人力资源管理或行政管理经验;
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、熟练人力资源规划、招聘、培训、绩效、劳务关系、薪酬的应用与管理。
4、能够熟练操作及运用员工考核及薪酬的设定。
5、对现代熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
7、个人有较强的人际交往、应变、语言表达、协调能力。
岗位职责:
1、全面统筹规划公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;
5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、企业管理或人力资源相关专业优先,5年以上人力资源管理或行政管理经验;
2、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、熟练人力资源规划、招聘、培训、绩效、劳务关系、薪酬的应用与管理。
4、能够熟练操作及运用员工考核及薪酬的设定。
5、对现代熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
7、个人有较强的人际交往、应变、语言表达、协调能力。
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。