1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则,合理调配公司人力资源;
2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施;
3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
5、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作,实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设;
6、负责实施公司人员考核、奖惩工作;
7、负责及时、合理处理劳资纠纷问题;
5、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;
6、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实;
7、完成领导交办的其他临时性工作。