岗位职责
1、负责公司组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；
2、负责组织实施人才盘点，负责关键岗位人才及干部的管理；
3、负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系;
4、负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等；
5、负责公司企业文化的提炼升级和宣贯。
岗位要求
1、本科及以上人力资源相关专业学历;
2、3年以上胜任力模型或组织发展工作经验，熟悉人才测评或职位体系设计等相关方法论；
3、沟通能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考；
4、积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。
工作地址
山东省东营市东营港·东营港经济开发区
HR信息
郭经理
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