福利待遇
社会保险、节日福利、8小时工作制、健康体检、提供住宿、餐补/工作餐
岗位职责
一、岗位职责：
1、根据公司战略目标，执行人力资源部年度工作计划；
2、制定、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；
3、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
4、解决各部门的协调工作；
5、负责协调劳资关系，处理劳资纠纷等；
6、领导交予完成的其他工作。
岗位要求
1、大专以上学历，管理类相关专业优先；
2、至少1年以上人事管理相关工作经验；
3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬、考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构；
4、熟悉有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
5、良好的口头表达、文字写作、阅读能力。