1、制定人力资源规划，保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致；
2、编制人力资源计划，如人员数量、招聘计划、裁员计划、人力成本计划、培训计划等；
3、负责公司的招聘工作，为企业的生产经营发展挑选最合适的人员；
4、考核与激励，制订激励的方法与手段，奖勤罚懒、奖优罚劣，激励员工提高工作绩效为
企业作贡献；
5、完善企业人事制度，完善人事管理制度，保证企业有序发展；
6、培训与开发，企业文化培训以及对员工的技能、工作态度进行培养训练，旨在不断提高
员工的素质，不断开发员工的潜在能力；
7、处理劳务纠纷，正确处理好员工与企业矛盾和纠纷，按相关的国家政策法规协调好双方
之间关系、维护好双方利益，不把事态激化扩大，不留后遗事宜；
8、日常事务工作办理，包括考勤、各项制度的实施与监督、办理员工退工手续等；
9、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
10、关注并维护员工关系，搭建和谐健康的企业氛围；
11、完成领导交办的其他工作。