我们期待您可以: 1、帮助业务部门搭建并完善人员梯队,保障人员配置合理性。 2、完成业务部门的招聘需求,根据现有团队情况,制定和实施人才发展计划并跟进实施;在招聘、培训、绩效、激励等方面为业务部门提供全方位有效的解决方案并跟进实施 。 3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系、公司文化建设等人力资源工作, 能够洞察组织和团队存在的问题,基于部门的战略目标和业务规划,定期进行组织及人员盘点。 诚邀这样的您加入团队: 1、一年以上人事或HRBP工作经验,有识人能力 2、有胸怀,有格局,既能做大事,也能做小事; 3、既可打持久战,也可打攻坚战; 4、对招聘、培训和员工关系有实战经验和独特理解; 5、需要的是一个平台,而不仅是一份工作。 我们可以给您的: 1. 我们热烈欢迎有相关经验,尽量来高手,公司为人才舍得花钱。 2. 朝九晚六 法定节假日休息 超长年假,活动奖励 月度奖励 年终福利 日常福利多; 3. 完善的成长体系:能力拓展、多向灵活的成长通道;试用期1~3个月,业绩优异者可提前转正; 4. 亲如家人的团队:95后团队,沟通无代沟,定期团建聚餐 旅游,一起工作,一起出游,一起party;职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、带薪年假、员工旅游、节日福利、创业公司
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