1.积极与各部门沟通，精准把握人员需求，协助制定并执行招聘计划。通过多种渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，为公司选拔匹配的人才，提升招聘效率。
2.参与新员工入职培训，介绍公司文化、制度等内容。
3.关注员工动态，处理员工日常咨询，组织员工活动，增强团队凝聚力，营造良好的工作氛围。
4.负责员工入职、离职、转正等手续办理，管理员工档案，维护人事信息系统，确保数据准确。