岗位职责：
1.根据流程要求，及时办理员工入职、转正、离职、调动、职务变更等手续;
2.建立、维护和管理、更新员工基本信息、劳动合同、人事档案等；；
3.负责员工试用期管理，员工关怀实施;
4.员工劳动合同保密协议签订；
5、完成领导交与的其他工作。
任职要求：
1、人力资源专业本科以上学历；
2、具备员工关系管理方面专业知识；
3、具备良好的沟通能力；
4、对工作认真、负责，高度的工作热情；
5、熟练操作办公软件。