招聘协调：依据部门需求，策划并执行招聘流程，包括发布招聘广告、平台简历筛选、电话邀约候选人以及面试的全程跟进。
劳动关系管理：全面负责劳动关系的维护与发展，包括但不限于员工的：入职、转正、岗位调整、晋升以及离职等环节。
合同管理：负责员工劳动合同的签订、续签及日常管理。
人事档案管理：构建和维护人事档案系统，包括员工花名册，确保员工个人信息和资料的准确性和及时更新。
办公技能：熟练运用各类办公软件及OA平台（包括Word, Excel, PowerPoint, 钉钉等），提高工作效率。
人力资源经验：具备至少1年以上的人力资源工作经验、25岁及以上，精通招聘与日常管理模块。性格外向、充满活力，熟悉国家劳动人事法规政策，并能熟练应用于实际工作中。